Encerra greve no BRB - Ao contrário de BB e CEF, BRB não se esconde atrás da mesa única da Fenaban

O Banco de Brasília (BRB) apresentou uma  contraproposta aos seus funcionários: reajustar em 6,5% todas as verbas salariais e benefícios, reajustar em 9% o VP CPVP da carreira de escriturário e equiparar o valor da atividade gratificada de caixa ao praticado pela Caixa Econômica Federal, banco que, atualmente, oferece a maior gratificação entre todos. Se os índices de reajuste da Fenaban forem maiores, o BRB vai acompanhá-los. Em assembleia realizada hoje, os funcionários a aceitaram. Infelizmente. Mesmo assim, e sem levar em consideração que os índices do BRB se igualam, em sua baixeza, aos da Fenaban, o fato é que o banco se antecipou ao conjunto dos banqueiros para tentar resolver problemas que são específicos de seus funcionários. Para o Sindicato dos Bancários de Bauru e Região/Conlutas, o Banco do Brasil e a Caixa Econômica Federal deveriam fazer o mesmo.   Os funcionários desses dois bancos são os que mais tiveram perdas salariais desde o lançamento do Plano Real, em 1994: no BB elas são de aproximadamente 80% e na CEF, beiram os 90%. Coincidentemente, a Caixa viu seu lucro do primeiro semestre aumentar 25,2% na comparação com o mesmo período de 2011. Foi o maior crescimento registrado pelo setor financeiro. Por isso, o banco tem plenas condições de oferecer os 23% da pauta aprovada nos sindicatos filiados à Conlutas (Bauru e Região, Rio Grande do Norte e Maranhão).   O governo Dilma não pode ficar a reboque dos banqueiros. Chega de se esconder atrás da mesa única da Fenaban! BB e CEF precisam se sentar com seus funcionários para resolver os problemas específicos e urgentes.
Confira os principais pontos da proposta aprovada no BRB: 1. Aumento de 12% no vencimento padrão, complementos, anuênios e benefícios tais como auxílio creche, tíquete e cesta alimentação. 2. Aumento de 20,9% no valor da atividade gratificada de caixa, passando esta para R$ 900,00. Este percentual também incide sobre o CPAG. 3. Aumento de 7% no valor das funções gratificadas e do VR. 4. Formação de Grupo de Trabalho para a Revisão do Plano de Cargos e Salários, com representantes dos empregados, com compromisso de finalização dos trabalhos até dezembro de 2010. 5. Incorporação administrativa de função para os empregados que tiverem 10 anos ou mais de comissionamento, caso estes sejam descomissionados. 6. Garantia de Emprego para todos os funcionários, inclusive aqueles admitidos após o ano 2000, previsto em Regulamento de Pessoal. 7. Formalização dos quinze minutos concedidos para lanche dentro da jornada de trabalho. 8. Extensão do Adcional por Tempo de Serviço - ATS para os empregados admitidos a partir de janeiro de 2000. O ATS começa a contar a partir deste ano. 9. Extensão do benefício de 35 dias de férias para os empregados, a partir de 20 anos de banco, e extensivo aos oriundos das empresas incorporadas. 10. Criação de produto de crédito específico para o financiamento de veículos com taxas especiais e diferenciadas para os empregados do BRB.